YenidenBiz ile iş hayatına Yeniden Dönüş

Kadınların yeniden iş hayatına dönüşü kıymetli İş hayatına bir sebeple ara veren kadınların, yeniden iş hayatına kazandırılması, yeniden ülke ekonomisine katkısı çok kıymetli. YenidenBiz Derneği, iş hayatına dönmeyi hedefleyenler ve bu profesyonelleri arayanlar için önemli bir sosyal girişim. YenidenBiz Derneği’nin #faydayaratfarkat Zirvesi’nin açılış davetinde Cumhuriyet ışıltısı içinde bir araya geldik.

Kurumsal Kültürün devamlılığı

Başarılı bir kurumsal kültür, şirketin başarısındaki en büyük unsur. Kurumsal Kültürü göremez, ona dokunamazsınız ama, ona inanır ve onu hissedebilirsiniz. Kültür kavramı, elle tutulmaz ama çalışanın ona yürekten inandığı zaman, paylaştığı bir inançtır. Müşteriler dışarıdan baktığında, bir kuruluşun kültüre sahip olup olmadığını anlarlar. Buna karşılık, iletişim danışmanları da, bir müşterinin kapısından içeri ilk kez adım…

Hangi marka size heyecan veriyor?

Yenilikçi, Klasik, Moda, Köklü, Yeni, Heyecanlı, Asil, Lüks Hangisi? Sizi bilmem ama bana heyecan verenin, yenilikçi markalar olduğunu keşfettim. Zaman içinde marka konularına daha farklı yaklaşmayı öğrendim. Yenilikçi, teknoloji ile bağlantılı, tasarımı farklı, gençlerin üretimini hissettiğim ve gençlere yönelik ürün markalarının beni daha çok etkilediğini fark ettim.

Markanızı uzun yaşatacak vitamin sizde!

  Markanızı uzun yaşatacak vitamin sizde! Bir markanın başarıyla yaşamasını sürdürmek, markanın yaşamı süresince yapılan çalışmaların tümünü kapsıyor. Yani, “marka oldu” artık tamam dersek, markamızın yaşam süresi kısalıyor. Bu nedenle de sürekli markayı beslemek, düşünmek, geliştirmek, yatırım yapmak önem taşıyor.

Markanızı uzun yaşatacak vitamin sizde!

Bir markanın başarıyla yaşamasını sürdürmek, markanın yaşamı süresince yapılan çalışmaların tümünü kapsıyor. Yani, “marka oldu” artık tamam dersek, markamızın yaşam süresi kısalıyor. Bu nedenle de sürekli markayı beslemek, düşünmek, geliştirmek, yatırım yapmak önem taşıyor. Başarılı bir markayı yaşatarak sürdürülebilirliğini sağlayan kurumlar, belirli tanımlayıcı karakteristik özelliklere sahip oluyorlar. Bunları şöyle sıralayabiliriz; vizyon, değerler, canlılık, gerçeklik, kazanç,…